括展资讯_员工一般愿意选择一种比较肤浅的方式生存

    这类员工一般愿意选择一种比较肤浅的方式生存，崇尚过平静、波澜不惊的生活，从来不去设想过一种更富有、更开阔的生

活，或者是更高层次、更有意义的人生，他们往往会因自己的这种“现状”而自我矜持，并以此沾沾自喜和傲人。企业引领这类

“穷人式”员工，对于较低层次需求的员工，就必须打破员工处于的需求平衡，有针对性地培养员工的危机意识和忧患意识；对

于较高层次需求的员工，应适当加强职业教育和外部培训，培养员工工作到老、学习到老的求知精神，始终保持创新不间断、奋

斗不停止的激亢状态，鼓励员工参与社会公益事业，尽量让员工的个人愿景与企业长远战略相一致，让员工的个人追求与企业核

心价值观相一致，让员工个人行为与企业文化相和谐，最终让员工在社会实践中彰显个人价值。

    如何引领循规蹈矩型“穷人式”员工？

    第三则是“富翁与铁匠的故事”。

    古时候，有一个大富翁，家有良田万顷，身边妻妾成群，可日子过得并不开心。挨着他家高墙的外面住着一户穷铁匠，夫妻

俩整天有说有笑，日子过得很开心。

    一天，富翁的小老婆听见隔壁夫妻俩唱歌，便对富翁说：“我们虽然有万贯家产，还不如穷铁匠开心！”

    富翁想了想笑着说：“我能叫他们明天唱不出声来！” 于是拿了两根金条，从墙头上扔过去。

    铁匠夫妻俩第二天打扫院子时发现不明不白的两根金条，心里既高兴又紧张，为了这两根金条，他们连铁匠炉子上的活也丢

下不干了。

    丈夫说：“咱们用金条置些好田地。”

    妻子说，“不行！金条让人发现，别人会怀疑我们是偷来的。”

    丈夫说：“你先把金条藏在炕洞里。”

    妻子摇头说：“藏在炕洞里会叫贼娃子偷去。”

    夫妻俩商量来，讨论去，谁也想不出好办法。于是，夫妻俩饭吃不香，觉也睡不安稳。从此，再也听不到他俩的笑声和歌声

了。