一、制度合理、行为规范

团队中的每个人都是一个相对独立的个体，扮演着不同的角色。怎么才能使大家心往一处想、劲往一处使？基本要素就是要先确定一个基本的行为准则，也就是首先制定游戏规则。制定好一个被大多数人认同的行为准则，下一步才是让每个人自觉地、完全地遵照执行。只有每个人按规范执行了，最终才能准确、高效地达成工作目标。比如“传真机”游戏：经过多次实践，各队摸索出一套相对合理的规则，每个队员必须完全地执行这个规则才能准确无误地把数字从最后一个队员传到第一个队员。如果规则不合理，则大家会在游戏过程中偏离最终目标，如果有一个人没有按规范做，则会导致错误的连锁反应。因此，合理的制度和规范的行为一个都不能少，每个员工作为企业的一份子，要不断加强自身修炼，规范自己的行为，使自已的言、行、举、止更加职业化。

二、自信与信任

无论在工作中还是在生活中，在面对困难和挑战的时候，最不能缺少的就是自信。首先要相信自已能够接受困难，才能以积极的心态去制定计划、完成挑战。比如在“挑战150”这个项目中，大家在刚听到老师描述四项任务的时候，都觉得这是“不可能的任务”，可是经过小组队员的热烈讨论和不断尝试，增强了完成任务的信心，于是大家热情十足，信心满满，一鼓作气，最终以93秒的好成绩完成了目标！如果队员缺少了这份自信，最终只能是一盘散沙以失败告终！

同样的，这个项目也依赖于队员之间的信任。因为个人有了自信、都主动承担着自己的那份“责任”，所以也会“被信任”。大家在这种信任和被信任的气氛里，各自发挥着作用——甩绳的、喊口号的、站中间跳的、站两头跳的、吹气球的和在旁边预备的……每个人都觉得自已是集体的重要一份子，团队精神在这里体现得淋漓尽致！

三、付出与感恩

有付出才有回报。在这次拓展培训中，大家全身心地投入进去，付出了汗水和智慧，收获了宝贵的经历和感悟；对同伴付出了信任和友情，收获了欢乐和集体的胜利……在生活中也一样，不要首先去想“我得到了什么”，而是多问问“我做了什么？”感谢别人的付出、感谢环境的磨砺，感谢每一次挫折带来的成长，也感谢每一次失败给我们身心的历炼……如果我们都炼就了这样的心态，那么我相信我们对工作会更投入，在生活中更开心，收获的也自然会越来越多。

在挑战中学习、在困难中学习、在压力下学习、在挫败中学习、在集体中学习，这是一次身心的洗礼，给了我们许许多多的提示和思考！如果我们团队的每个人能从这次培训中学习到一二，将会受益非浅。

细节关系成败（行政部：陈晓利）

这次拓展中，我们玩了很多游戏，其中有挑战150，传真机，鼓舞飞扬等，拓展只是一种训练，我相信每一个朋友。