为期两天一夜的拓展训练在我们雷鸣般的掌声中画上了一个比较完美的句号。回想这两天的拓展活动，我感觉自己对自己有了一些新的感受，对拓展一再强调的“团队”有了新的认识，对人性的美丑也有了一些更深的了解。
    刚去了训练基地教官就要求我们整队，这对于散漫了一个暑假的我们真是有点困难，大家笑的笑，说的说，嘻哈的没个正形。随后教官又将我们所有人以报数形式分成了六组，让我们再次训练队列，并要求在做左转右转时大声的喊出：“团队”。当时，这个词并没有给我带了什么特别的感觉，只觉得它像一个口令而已，到后来创建队名、队徽、队歌、队训和团队展示的环节，我对这个词仍没有太深的感触，“团队”就像是一个既真实又虚幻的概念。

    在接下来的“信任背摔”中，我对“团队”这个词有了第一次的理解和感悟，那就是要相互信任。“信任背摔”顾名思义就是你在信任队友能保护你安全的情况下以背向大家的形式向后躺。这个训练要求背摔人双手被捆站在高约两米的台子上做背摔。而其他同组队员要两人一组相向而站，手臂搭在对方的肩上，手心向上，头部后仰，每组队员要肩靠肩、膝盖顶着膝盖，相互支撑搭成一个结实安全的人肉垫子，保证背摔队员的绝对安全。每当有队员要做背摔时，我们下面接人的队员就会齐声大喊：“准备好了，请相信我们！”这句承诺对我们意味着一份责任，带给做背摔者的是一份信任。虽然一百多斤的人从那么高的地方摔下来再重重地砸到我们的胳膊上是很疼的，但受重最多疼痛最大的队员始终没抱怨过一句，一直坚持着，因为每个人都知道要对得起别人对你的信任。我们队20名成员全部背摔成功，没有一个退缩的，每一个完成任务的队友下来后都会给接他的同伴深深地发自肺腑的鞠一躬，说一声：“谢谢大家！”。我第一次对“团队”有了这样的理解，团队就是团队成员要相互信任，相信大家会为你尽最大努力，相信自己也会为大家尽最大努力！

    在接下来的“穿越电网”中，我对“团队”有了进一步的理解和感悟，那就是要相互协作。这个训练要求我们20个人分别从用毛线横轴相拉而成的20个“网洞”中穿过。期间，身体的任何部位不能触及电网，非则视为犯规，犯规限额三次，每超过一次，全体队员罚做20个俯卧撑。大家不要以为这个项目好完成，因为这些洞有大有小，分上中下三层，且每人只能用一个，如果有人在他选定的洞中未能通过，那这个洞也不能被其他人使用。这就要求我们要合理的分配这些网洞，绝对不能浪费，一定要根据每个队员的身材和自身能力来选择是自己过还是被传送着通过。很快我们就商定了初步的行动方案并付之行动。首先要从下层钻过去两个有劲儿的男士，因为一会儿要配合完成运送任务，他们采用的是上半身先钻，下半身被网内的队友以推小车的方式慢慢的推过去，这是很难的，我们犯规两次。随后我们七个身材瘦小的女队员便是第二批要被运送的。我们都采取了双手合十举过头顶的方式，被有劲儿的男队员托着，先钻手，再过身体。电网两边的队员分工明确，相互协作。托头的托头，托身的托身，还有负责观察上下距离和做指挥的。正是有了大家坦诚的协作精神，我们的穿越电网任务完成得很好，20个人全部通过。我想如果大家都不肯协作，你坚持你的意见，他坚持他的观点，各自为主，这个任务是不可能完成的。

    在第二天的“攀越天梯”中，我对“团队”有了更深的理解和感悟，那就是要相互鼓励，相互扶持，不抛弃、不放弃、我们始终在一起。这个项目是对体能和胆量的极大考验。“天梯”是由六根圆木用钢丝连接上下排列组成，是可以晃动的。每两根圆木之间距离会越来越大（这是我在攀爬的过程中才发现的）。队员两人一组，互相合作，攀到天梯顶端算100分。我们选择强弱搭配，有劲儿的男士搭配能力较弱或体重较重的女士，其他女老师自由组合。第一组上场的就是我们组的“智多星”小曾和协调性、体能都较弱的牛老师。虽然有保护绳，但看得出牛老师还是很害怕。小曾上到第二层，回头让牛老师拉住他的腰带，准备让老牛借这个力将腿担到二层再想办法爬上来时，老牛可能是心慌害怕腿怎么也上不到圆木上，试了好长时间也不行，最后是拉着小曾的腰带完全被小曾提上二层的。小曾拉着那么重的人，负担可想而知。随后小曾踩在老牛的大腿上借力攀到了第三层。由于每层之间距离增大，老牛是怎么也爬不上去，最后还是拉着小曾的腰带再加上教官拉保险绳给的向上的力才上去。看得出来这已经是老牛的极限了，因为此时他们距离地面已经有5,6米了，老牛紧紧的抱着圆木，脸都白了，腿不停地抖着，毕竟是40大几的女人了。为了让她体会到超越极限后的成就感和快乐，我们大家都在下面为她大声的喊着加油：“老牛老牛你最棒，天下没人比你强！”“老牛，我们相信你！”老牛在大家的鼓励、小曾的不懈努力和教官的一定协助下（因为他看老牛真是体力有困难了，他就在老牛向上爬时使劲儿拉保险绳，给她个向上的力）真的完成的任务！从天梯下来后，老牛做的第一件事儿就是给了小曾一个大大的拥抱，她眼含热泪的对小曾说：“谢谢你，要不是你我就回不来了”，然后她又对团队中的每个人道谢，说：“要不是大家的鼓励，我真的就放弃了，谢谢大家不抛弃我！”看着老牛眼里闪烁的泪光，我们很多人都哭了。在接下来其他组队友的攀爬过程中，我看到了每个人之间都是相互鼓励，相互扶持，腿被踩疼了不放弃，胳膊被磨破了不放弃，大家都努力的向上爬，努力的完成挑战。在我和搭档的小郭老师从近十米的天梯上下来后，我们紧紧地拥抱在一起，那种感觉就像是刚刚经历了生死的战友，那种情谊是别人不能替代的。当所有人都历经艰险完了任务后，我们全队20个人都不由自主的欢呼鼓掌，大家都抱在一起高兴地跳着，我在很多人脸上都看了泪水划过的痕迹。那一刻我感到了“团队”的力量，我为我是这优秀团队的一员而骄傲！团队就是我们在一起！团队就是我们共同去经历！

    经过了好几个项目的训练，我对“团队”重新审视，它不再是一个模糊的感念，它就是大家握紧的双手，它就是在你困难时声声的鼓励，它就是你的归宿和支持，有了团队，你不会觉得孤单和困难，因为你相信有团队成员的共同努力，没有什么是办不到的。

    我也突然明白了这次拓展训练的目的。拓展，不光是为了锻炼体能，不光是为了挑战极限，它要拓展的是我们的心、我们的眼界、我们的思想。在整天喊着人人为我的现实社会中，我们要放开自己固步自封的心态，在思想上、行动上与他人形成合力，才能将自己的聪明才智和他人结合，创造更大的利益，让自己的个人价值最大化的实现。

    但这次拓展训练我还是有一个遗憾。活动的最后一天下午我们原本是要安排做高空攀岩和高空过断桥的，但由于突降大雨，室外活动取消，转为室内项目。其中有一个项目是“七巧板”，它要求七个组的成员在第七组的领导下，完成拼图的任务。这个项目考察各小团队利益在与大团队利益发生冲突时的选择与协调。但很遗憾，我在这个项目上看到的不是七个小组之间的精诚合作，共同赢得利益，而是个别小组之间为了保证自己利益而表现出的狭隘。项目是这样的，每组发给五块拼板，也许是两色也许是三色，组与组之间的拼板是可以交换或相送的，各组再发给任务书，根据任务书的要求完成拼图。由于每个组拼板数量的缺少，仅凭自己的力量是不可能完成任务的，这就需要大家协作，贡献出自己的拼板，先供其他组完成，再完成自己的。由于教官在黑板上画出了小组计分表，大家都以为这是小组间的竞赛，于是都把那五块拼板抓得紧紧的，生怕被人抢去。活动开始的命令一下，各组就吵成了一片，这组喊着：“把你们白色的三角让我们用一下”，那组喊着：“不行，拿你们红色的正方形来换”，吵得人耳朵发麻。我们所在的第七组喊了几次让大家停下听我们统一安排都未能完全奏效，仍有些组只顾自己的拼图需求到处喊着要拼板。最后我们组干脆火了，把拼板全给了别的组，我们什么都不做。后来有三个组明白了游戏的真正玩法，也像我们一样贡献了所有拼板让其他组先拼。但让人可笑又可气的是有两个组因为各需要对方手里的一块板，都提出要对方贡献出来给自己队先用，而这两个队都不肯让步，其中有人还说：“跟我们换可以，想白要？没门儿！”，最后谁也没拼成。悲哀呀！人性丑陋的一面呀！当个体利益与集体利益发生冲突时，很多人都选择保护自己利益。一块小小的拼版，你用完我用，双方都能得到胜利，只是时间早晚不同而已，却没有人愿意暂时牺牲一下，小团体内部倒是很团结，说不给就不给，但由小团体组成的大团体却没有多大作为。到游戏结束，我们整体只拿到了总分的一半，真遗憾，如果大家肯放下自己的利益，听领导组的统一安排，我们是有机会完成所以要求的。

    在中国，很多事情是利益归个人时能干成，利益归大家，但有人要牺牲时就办不成。因为谁都怕自己是牺牲者，谁都不想吃亏，哪怕是一点点的小亏。

    我看，我们要好好想想如何建立好小团队的同时也建立好大团队，如何让大家能随时转换自己在团队中的角色。小团队与大团队的关系，因该是一双筷子和十双筷子的关系，互相支持、互不矛盾。

    拓展训练，我希望你“拓展”的更彻底，“团队”我希望你的意义更深远！