拓展训练在中国

     　　如今，拓展培训又被称为“自我突破人格培训”，是一种现代人和现代组织全新的学习方法和培训方式。它利用崇山峻岭、翰海大川等自然环境，通过各种精心设计的活动，在解决问题，应对挑战的过程中，使学员达到“磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团体”的培训目的。是一种突破传统培训思维和模式要求的全新培训方式。其所开课程独具创意，融思想性、教育性、挑战性、实用性和趣味性于一体。目
    
     前国内出现的拓展训练，基本上分为两种从业方式
    
     　　1.企业咨询或顾问公司在为企业做全方位内训中的附带课程
     　　2.专门做拓展训练的商业公司
    
     目前国内出现的拓展训练从种类上分为两种
    
     　　1.在特定的商业设施范围内，利用人为设定的器材做基地拓展训练
     　　2.在野外自然环境中，利用人为设计的线路与游戏技巧做野外拓展训练
    
     　　当然，现在还有采用定向运动作为拓展内容的目前拓展训练还处于起步阶段，多数拓展师、训练师自己并没有真正理解拓展训练到底给企业和个人带来什么即时收益，由此，很多资金持有者和略懂野外的人们都想在未来的市场分上一杯羹。
     　　目前的拓展训练市场就如同两年前的咖啡市场，两年前满世界都是装修的咖啡吧，现在只有极少数存留下来市场越来越庞大，从业者越来越多，滥竽充数是不可避免的，最后只能用价格战赢得可怜的利润，由此，受伤害的还是最终消费者，作为学校或是企业，为什么不将拓展训练放到第一位呢？
    
     认真分析，你会发现
     　　1.拓展训练最大的特点是活动中采用暗示手段使得学员得到启发，而这种方法的实际收效在当时是体现不出来的
     　　2.只要是体能活动类，就会带来一定的危险，而我们目前的保险机制不健全
     　　3.企业老总可不是白菜，他永远比你我看的远、懂得多，为什么在培训过程中不将拓展放在第一位呢？那是因为成本问题
 

什么是体验式拓展培训

     拓展培训是一种户外体验式培训。体验式培训强调学员去"感受"学习，而不是单在课堂上听讲。在体验式培训中，学员是过程的主宰。如果学员感到课程的进程由他们掌控，他们将更加注意活动的过程--没有人比自己更能走近自己的内心。研究指出，一般课堂讲授式学习的吸收程度为25%，而体验式学习吸收程度高达75%，能更加有效地将资讯传授给学员。

     体验式培训中包含挑战性项目和合作性项目。学员无论在个人还是在团队的层次上，都可通过对危机感、领导、沟通、面对逆境和激励等要素的训练而得到提升;挑战性项目多为个人项目或小组项目，强调挑战自我、信任和激励。学员在队友的激励下，通过完成规定科目来扩大自己的"舒适领域，从而正视困境和减少对危机感的恐惧。合作性项目多为团体项目，需要学员发挥团队合作精神，掌握正确的合作方法。所有参加者均需投入其中，从而得到了解自我和提升团队的机会