企业培训前准备工作

 

    公司训练前预备作业

　　1、知道教师的授课个性。每个教师的授课个性不一样，训练司理在外请教师的时分，大概依据学员的状况甄选适宜的教师(怎么甄选教师?这是另一个论题)。当然，在条件约束下，没有能请到适宜的教师，那训练司理就更需要知道教师的授课个性，并做相应预备;

　　2、尽管教师授课窍门短缺，但自身的常识才能水平是有的。依据这个状况，训练司理在课前大概与教师进行充沛的交流，在知道教师课程内容的基础上提出一些互动的主张。究竟训练司理更知道学员的实践状况，提出的互动计划会更切合学员实践;

　　3、一同，训练司理有必要做好最坏的心思预备，必要的时分自个上场帮忙教师做互动，依据课程内容安排一些互动环节。当然，这个是在和教师获得一致的基础上;

　　4、一般来说，学员参加训练，都会带着某种动机参加的，训练司理要知道学员的训练动机，特别是某些学员是带着审视的动机参加训练的，训练司理需要对这类学员进行训练期望值的引导。

　　在这个过程，训练司理的作业要害是：1、和教师交流的心情要诚实，不要对教师的水平提出质疑，要获得教师的信赖的帮忙。究竟，任何一位教师也都不想把训练搞砸了;2、训练司理要有几把刷子，比方说游戏的安排才能、课堂气氛的调集才能等等;3、训练司理有必要事先就知道学员的状况，至少要把握学员傍边的民意代表(带审视动机参加训练的刺头学员)是谁，做好课前的交流作业。

　　二、训练中的作业

　　1、注意调查学员对训练的反响，特别带着审视动机来训练的学员的反响。一般，带审视动机参加训练的学员都是刺头，有些一同是民意代表，他们的反响会影响到其他学员。

　　2、训练司理需要把学员反响记录下来，并在课间休息的时分与教师交流，提示教师调整授课办法。一同也须注意引导刺头学员的心情，防止刺头学员在剩下的课程时间内制作费事。

　　3、在教师无法疾速应变，转变授课办法的时分，训练司理就要出马了，比方课间游戏的安排、评论互动环节的煽动(需要和教师一同)等。

　　在这个过程，训练司理的作业要害是：1、对刺头，安慰为主，只需他不做出太出格的行动就算成功。当然，假如能经过正向鼓舞调集刺头的学习热心那就愈加成功了，比方鼓舞他讲话、鼓舞他向教师发问应战(教师是有料的，不怕被问倒)，有这些应战充沛调集他的活跃性，一同在一问一答中可以表现教师的水平。2、不扫除有些刺头确实是很难处置，成心跟训练司理或教师抬杠。假如课前训练司理对这些刺头进行交流，跟他们拉关系、把他们给供起来。只需训练司理和刺头没有自个对立，把刺头供起来之后他们也就不好意思尴尬训练司理。总归，切忌不要和刺头学员起争论、发作对立;3、训练司理的互动要跟课程内容有关，并且要向学员暗示这些互动是和教师一同设计好的，以建立教师的威信，教师也就不会回绝你的帮忙了。

　　三、训练后的作业

　　1、训练后最要害的是填写训练评估期间，由于在向上级报告训练评估成果时少不了要报告训练满意度。因而，在填写训练评估前，大概先必定学员的参加训练的活跃性，谢谢他们的活跃合作，一同必定教师的支付。一般来说，训练司理对教师的必定实践上即是向学员暗示自个的情绪，会对学员的心思发生必定的影响;

　　2、训练之后(正式完毕后)，问询学员在本次训练傍边的收成，并诚实的向学员(有些即可，特别是民意代表)寻求对训练的主张(注意：是主张，不是定见)，一同必定他们的主张对往后训练的重要性。

　　在这个过程，训练司理的作业要害是：以必定学员的收成为主，心情诚实最要害，意图是让学员在训练之后不会过多的羁绊训练傍边不满意之处。