从事公司训练多年，每一年都会对训练进行考虑和总结。剖析如今的训练大概怎么做，将来的训练方向是啥?由于一个训练师，你只要站在职业的高度，社会的高度看疑问，你才干看出疑问的本源在哪里。咱们有许多人总是在诉苦老板小气，说老板没有久远眼光，舍不得出资，不情愿培育自个的职工，可是你们有多少人真实知道老板的苦衷呢?其实，不是他不情愿培育职工，也不是他急于求成，而是老板确实爱莫能助啊!

　　有的公司，老板花了多少时刻和精力培育自个的职工和办理干部，期望他们能经过公司的有用训练，为公司做出杰出的作用。可是，结尾的作用怎么呢?要么即是训练没有用果，要么即是训练好了，人才跑了，所以公司老板确实是很无法啊!

　　那么，如今的公司训练作用究竟怎么呢?说实话，作为一个训练师，我确实感受作用不明显。为何训练师拼命训练职工，老板也情愿加大力度训练职工，可作用却不抱负呢?训练的疑问出在哪里呢?是教师讲课不仔细，仍是职工听课不仔细呢?或者是训练时刻太少?笔者以为，公司的训练做欠好，不是公司自身的疑问，也不是训练师的训练才能疑问，而是社会大环境有疑问。或许，咱们曩昔常常有人说，咱们不能改动他人，只能改动自个。可是，作为一个训练师来讲，咱们的作业即是教学人，培育人。怎么说不能改动他人呢?所以关于从事训练的教师来说，咱们都需求好好总结和反思自个了。总结啥呢?总结咱们的训练作用，反思啥呢?反思为何训练作用不抱负?

　　经过考虑和总结，得出一个观念，要想真实把训练作业做好，仅仅从事公司教学仅仅是不行的。由于教学的成功来源于四个进程：一是家庭教学;二是校园教学;三是公司教学;四是社会教学。假如一个职工，他所接爱的家庭教学和校园教学不太好的话，那么你单纯地加强公司教学是达不到抱负的作用的。所以好的训练有必要从源头抓起。当然，这个作业，关于公司老板来说，他们是无能为了，由于公司的首要作业是把公司做好。可是，关于从事训练作业的教师来说，咱们就能够协助他们把源头做好，到校园和家庭进行人才的培育。只要咱们把家庭教学和校园教学做好了的职工输送给公司，这样的人才才好培育，这样的公司训练才真实能够到达事半功倍的作用。

　　可是，这个作业量太大。并且，咱们的教学观念和教学方法还会与传统教学有抵触，大多数的家庭和校园也不会承受，所以这即是如今公司训练遇到的最大应战。如今许多家庭教学和校园教学分明有疑问，可是他们就死不承认自个的教学有疑问，而是直接把疑问推给公司，作用公司也不训练，就把职工面向社会，最终，致使整个社会人才本质低下，才能短缺。

　　其实，关于今日的中国来说，最大危机不是经济疑问，而是教学疑问。由于如今的中国不缺钱，可是严峻短少懂运营，会办理金钱的人。所以将来的中国不是着重经济救国，而是教学救国。假如一个国家，一个社会，一个民族，我们都无视了人才的培育，而是急于求成，急于求成，寻求所谓的名利，那么这个国家将来是无人可用。

　　为何我们常说富不过三代呢?由于钱能够遗传，教学不能遗传，才能不能遗传，所以只要全民注重教学训练，加强本质教学，公司训练才会变得更简略。假如一个大环境不注重人才的学习和训练，我们老是抱着原有的观念不放，那么公司的教学很难收效。由于家庭教学是需求教会孩子怎么做人，校园教学是需求教会学生怎么学常识，公司教学才好教学职工怎么干事。假如前面两个没有教学好，一个职工既不会做人，也不会学习，那么公司怎么教得好呢?所以这即是现代公司训练面对的最大应战，而处理这个疑问，需求家庭，校园，公司和社会一起的尽力。为了祖国的明日愈加富足夸姣，让咱们加油吧。