如何选择一个好的拓展培训师

 　

     寒室粗陋，内有蛟龙，富丽天井，大腹便便，从古至今，不管故事或传说，无不倾谈着这么一个简略的道理，修身重在本身，而与处室等殊无多少联系!全国闻名的重点中学黄冈中学，构架朴素，但整个校园散发着一种特有的内在，这便是一种定位，一种挑选，一种偏重，咱们何须花那么多剩余的精力与金钱，去本已安康正常的物事上出资，相反，咱们引入全国资深的各学科教授前来献课，天然，咱们的学生天然是全国一流的。 此中，显着折射一点，21实践的竞赛重在人的本身内在，而非物资的表面。

　　同理，在西方经济学之风吹遍中国这片新大地时，拓宽训练的概念也逐步家喻户晓，但因为处于新式职业，尚在发育阶段，所以，呈现百家争鸣之势。此百家，即一些旅游公司或许运营欠安的征询公司也纷繁移案整书，换个招牌或加面旗号，也在拓宽职业借风晾衣，分块肉吃，所以，呈现的是趁火打劫，欲盖弥彰，而人道的缺点偏偏在于简单被表象所利诱，所以，的确有不少名不虚传的训练公司凭仗其原有的资金或旅游基地招引不少懵懂的客户。可是，在训练往后，客户发现除了风光怡人或许心情舒畅外，其他什么东西都没得到，拓宽便又一次跟旅游混杂在一起，成了面具的牺牲品。依据拓宽训练网计算，这种表象一方面形成客户对拓宽训练开端不屑，另一方面也使很多标准拓宽公司遭受无穷的品牌丢失。

　　通过调研和剖析概括，觉得有必要从头提出一个根本而又严厉的疑问：训练师和基地，孰轻孰重?

　　一.训练师，固名思义是经验、辅导、引导学员充沛参加拓宽项目体会，深层次的训练中感悟反思，并将理论和实践联系的连接者!看似轻松的训练三重奏：

　　经验——充沛参加拓宽项目体会(安全、标准)

　　辅导——不一样职位和特性在项目的感触(感悟、反思)

　　引导——逾越项目和场景本身的思考和提高(提高、使用)

　　其实蕴涵着极大的重量。一个优异的拓宽训练，训练师肯定是整个训练的中心。他能够引导学员从失利中总结经验，取得继续提高;更能让高手在成功之后坚持清醒，晓得团队和感恩才是致胜要害。

　　二.基地，咱们能够这样来剖析，每个拓宽训练公司明显都不会拿几根竹竿往当地一插，然后拿几个绳子就在那里做拓宽，基地的差异在哪——看的见，摸的着，想的到，可是，基地比教师还重要吗，固然，好的油漆能够对比契合双眼的喜好，可是，拓宽训练的基地考究的是什么?考究的是安全、有用!至于美观，规划大那叫旅游，不叫训练。如今很多拓宽组织堕入比拼拓宽基地的误区，也致使客户先看基地后选教师的过错挑选。再来研讨有用、安全，不需要大处落墨，每个拓宽训练公司都能完结并且有必要完结的必要条件。

　　实践上一个正确的老总和HR都很明白拓宽训练是一种训练而不是旅游，既然是训练不是旅游，是训练而不是享用，当然训练教师无疑是榜首重要挑选。至于基地则要着重安全和标准。

　　HP和一些外资企业先选教师充沛保证了起训练的高作用，而有些民营企业过多思考基地外在方式，又非常注重本钱操控，所以挑选一些贱价的拓宽公司草率拓宽。一方面没有到达自个需求的训练作用，另一方面也浪费了很多时刻和金钱，不由令人大为怅惘。

　　那么终究怎么挑选一个好的拓宽训练师?什么样的训练师才算合格呢?

　　1.训练师学历应为大学本科以上。因为训练职业本身本身的特色。训练师常识更新的速度尤为杰出。因而要具有适当高的学习才干;

　　2.体会试训练的特色在于互动性，所面临的训练目标都是成人，因次需求训练师有必要具有5年以上的工作经验，使二者之间能在同一渠道上进行交流;

　　3.需求训练师应具有必定的交流才干和讲演窍门;

　　4.训练师要具有户外的专业技能，如“水上救生员资历”。“爬山教练员资历”，“户外活动辅导员”，“爬山维护员资历”。“红十字紧迫救助员”资历等;

　　5.对训练师的自己本质需求：正真诚笃、赋有责任心及敬业精神、赋有团队精神、具有客户效劳导向理念、较强的交流才干、具有根本的商业运作理念等。

　　对于以上状况，本站提出以下主张：

　　对新员工训练，训练师有必要担任中层职务;如果是对中高层领导团队训练，则主带训练师有必要担任公司股东级以上职务，这样才干保证训练师在职业生涯上给学员以正确的辅导。

　　当然实际中又不乏存在如此一个疑问，即拓宽公司本身存在的疑问，一门心思建造基地、美化基地，疏忽聘请和培育优异训练师，所以，在客户一两次绝望后就断尾似的没了事务，拓宽公司只好纷繁另谋出路或以贱价抢夺商场份额。

　　商场仍然在完善中，新的拓宽公司仍是如春笋般涌起，可是，不变的是这么一个真理，咱们把录音机从菲利浦换成索尼，照样能享用，可是，咱们换一盘磁带，或许，就会觉得口味的不一样、感受的异常!