建设优秀企业文化的重要环节有哪些呢

 　

    公司文明的建造代表着公司的形象和公司的价值观念，一个人在挑选公司的时分往往会思考和公司文明是不是相符合，只要和公司有一起的价值观念，职工才会挑选公司，才会为公司奋斗。那么，建造优异公司文明的重要环节有哪些呢?

　　一、建立杰出公司办理制度

　　公司要想在剧烈的竞赛中继续的生计、安稳的开展。公司首要有必要联系公司的实践、所在的社会环境建立起完善的办理制度，夯实公司生计和开展的根底。

　　才有能够在剧烈的竞赛中保卫和拓宽公司生计和开展的空间。才干继续的生计、安稳的开展。不然，就算公司凭仗机缘和热情取得了光辉的成果，终将不过是稍纵即逝。

　　二、工作环境是公司文明的"防伪镜"

　　实际中有多少公司在规划和安置工作环境时，真实盲目认识到了这一点呢?工作环境的规划理念是不是真的忠诚遵循了公司的核心理念、与公司的理念文明坚持了高度的一致性呢?

　　虽然不一样的公司有不一样的文明寻求，但咱们常常惋惜地发现，相当多公司的决策者、公司文明办理部门与工作环境办理部门，在这一问题上表现出不一样程度的无知和不作为。

　　对文明理念的空头建议和实际曲解乃至违背，这种激烈反差所发生的破坏力是无形的，对文明公信力的冲击是根底性和毁灭性的。

　　三、以人为本完成文明办理

　　公司要完成文明办理，首要大概建造一起的公司文明，而判别公司是不是进入文明办理期间的根据之一，即是看公司在文明建造中是不是把人的办理放在第一位。首要，要建立以人为本的办理思维。其次，要精心培养一起的价值观。再次，办理要从管人向管心转变。

　　四、鼓励，认识层面的公司文明建造手法

　　鼓励是认识层面的公司文明建造手法，它可以让人发生自动的认识。实际社会中，最为直接有用的鼓励方法即是薪酬分配。

　　美国哈佛大学的教授发现，在缺少鼓励的环境中，职工的潜力只发挥出20%~30%乃至能够导致相反的作用;但在适合的鼓励环境中，相同的职工却能发挥出其潜力的80%~90%。

　　所以假如你的职工对你的分配制度不以为然或许觉得天经地义，那么你的分配制度一定是失利的;而没有到达鼓励作用的分配对公司而言，是一种无穷的危害。