即便你是一个被大材小用的职工，你最佳也能尽力协作其他人的作业，尽可能多的需求他们的脑筋风暴。被大材小用的职工是不开心的，而不开心的职工会在得到非常好的作业时机后立刻脱离。这里有一些主意可以协助你发现并使用团队的躲藏人才。

　　1.知道你的团队成员。在校园里，没有人必需要参与课外活动，所以这些课外的活动通常可以洞悉那些参与活动的大家所享用的自个的爱好。一名团队成员给她的大学报纸投稿则标明她喜爱写作。有人为自个的社团谋划集会活动，可能是在活动策划方面有才调。

　　2.留一个某天或许用得到的清单。我很喜爱生产力大师戴维。艾伦(DavidAllen)的“或许某天会用到的清单”的概念，这包含了你今日不能测验的好主意，但在某个时分或许就用得到了。想想风趣的项目，让你的部分在高兴中为这个清单再多做一些奉献。然后拟定一些规矩，不定期的从清单中拿出一些项目交给你发如今某一范畴有才调的团队成员去完结它。

　　3.多说表明必定的话。若是一个团队成员提出项目主张，很可能是她或他想要承受更大的应战。找到你可以给开绿灯的一切办法，即便是在训练的基础上。

　　4.推动力。在每个项目中给团队成员多一点权力。真实的职责——和成功或失利的时机——可以在职工中发现真实尽力作业的人。

　　5.实习。多花一些时刻与你的团队一同协作，进步他们的技术。若是有人做了很屡次的演说，可以找揭露讲演培训师来开发她的才能。若是有人需求写许多东西，你可以找更有经历的作家来协作他写反应主张。大多数人都期望在他们的作业中可以变得越来越好，并会爱惜作业中的训练时机。