一、参加性强，职工承受程度高。

　　任何训练的结尾作用都将取决于学习者的参加程度，作为由公司安排的在职训练，学习者非自动参加，传统的讲堂授课通常难以到达预订作用。而翼高公司课程将训练放到大自然中，具有挑战性的项目体会能够激起学习者的参加热心，经过在欧美长达半个世纪的验证，体会式训练已被证明对错常有用的训练办法。

　　因为训练项目趣味性强，能够减轻职工作业压力，一起，活动中供给了一个公司内部难以抵达的沟通环境，能拉近参加者之间的间隔，有用和谐公司内部人际关系，深受公司职工期待。

　　二、作用显着，使用才能的提高首要来自实习。

　　人类对听到的大概能够记住10%，对看到的大概能够记住25%，而对亲自阅历过的大概能够记住70%。

　　翼高公司课程不是说教，而是对实践环境的模仿。学习者的收成来源于本身的体会和感悟，以及经过教练引导取得的新的举动办法。这些收成将使学习者取得阅历堆集，提高团队的管理才能和履行才能，结尾在实践作业中使用这些阅历到达成功。

　　三、作用耐久，构成学习型团队。

　　参加者将阅历体会——感悟——共享——提高——结合——运用的循环。这种办法将不只是运用于训练过程中，它使团队取得了一种全新的思想东西，公司能够将这种形式融入到平常的作业与会议中，到达在实习中继续的学习，在学习中提高的良性循环。