我们平时可能经常会去参加一些20多人的拓展训练，那么当有500人、1000人的大型团队需要培训时，又应该怎么做才妥当、才能有跟小型训练一样的效果呢?今天就让我们一起来探讨一下吧。

　　首先你要谨记训练的是一个团队，而不是仅仅垂青数量;其次，要晓得团队的拓展的目的，大型团队的拓展操练需要整个团队的凝聚力、沟通协作、团队实质等都有所提升。拓展培训师要有一颗平常心，不能现场露怯，根据团队人员的情况活络改动特性，然后激宣告团队的内在潜力。

　　大型团队在初步拓展培训项目初步之前的破冰环节尤为重要，在人数许多的团队面前，破冰的效果好坏直接影响着拓展操练项目打开中学员的参与情况。那么破冰小游戏怎么去选择呢?我认为在小游戏的选择上应注意学员之间的团队协作及给到他们相互之间可以晓得沟通的机遇，那么，我认为拓展操练破冰游戏中的万里长城永不倒、松鼠与松树、蟹王争霸等对大型团队破除坚冰，熔炼团队非常适宜。

　　面对千人的大型团队，可以许多人会觉得难以下手，拓展培训师根据多年的工作实习觉得这样的担忧完全没有必要。相反，在打开某些拓展操练项目时还会有很大的优势。比如说，团队应战类项目：群龙取水、车轮滚滚等。增强团队沟通、凝聚力类的拓展操练项目：驿站传书、巨人脚步、抱团打天下、毕业墙等。

　　打开这样的大型团队时在拓展操练教员的选择上也是选择常常在一起协作、相互协作才干比较强的拓展操练教员。这样在项目的整个打开、同享进程中会做到底子同步，团队打开拓展操练的实习中积累了许多许多的贵重阅历。

　　随着社会经济的发展，现在的公司越来越开始重视自己公司员工的培养，因此在拓展培训中出现大型团队训练的例子也开始越来越多了，因此一定要懂得怎样才能将这样的团队培训出好效果。