很多企业公司都知道参加拓展训练要选择一个好的拓展训练师，但是到底该怎么选呢?其实很容易。

　　首先你要先判定好公司参加这次拓展训练的目的，然后再从拓展训练公司举荐的拓展训练师中进行选择，通过简历区分拓展训练师的授课阅历、特长领域，最终再根据这次拓展训练目的而选择适合的拓展训练师。

　　其次对公司来说要清楚的明白员工心思情况。不一样的拓展训练师的特性各异，有的诙谐，有的严峻。不一样的训练特性也影响拓展训练效果。

　　有的公司员工长期处于较大作业压力之下，作业气氛严峻，这种情况比照适宜选择诙谐诙谐的拓展训练师。作业压力得不到开释，严峻影响作业功率。

　　在寓教于乐的拓展课程中，团队火伴在欢声笑语中相互扶持、相互帮忙，不只可以减轻作业压力，前进团队效能、沟通协作、会有助于的提升团队凝聚力。

　　有的公司员工长期处于自在懈怠、短少纪律的情况，这种情况选择严峻的拓展训练师会对团队凝聚力的提升很较大的帮忙。

　　在空气严峻的拓展训练中，团队火伴自然而然的收起往常懈怠的情况融入各个拓展项目中，如果有团队成员因为自个差错而遭到拓展训练师的赏罚，会反思自个的举动并加以改正。

　　一个纪律严明、勇于承担、才华成为公司的中间竞争力。

　　不要觉得别人的培训效果好久要求跟对方要一样的培训师，情况不一样所需要的拓展训练师也是不同的。