很多人都知道团队利益大于个人利益，但在拓展项目中却往往更注重个人或小团队的“得失”，而忽略了大团队的“成功”。这在七巧板项目中就能看出来，往往有小组过于注重自己的得分而在七巧板上爆发“争夺战”。

　　那么在拓展训练中怎样避免出现个人与团队之间的不协调呢?

　　首先，个人要有较强的团队意识。不然在项目开展过程中，会不知如何区分什么是团队目标，什么是个人目标。通过拓展训练，学员能够很好地理解为什么需要团队，为什么要以团队为重，团队的进步就是个人的成长前进了一步。

　　其次，在开展拓展训练项目之前，教练都会讲清楚项目的规则流程，但在开展过程中，很多时候就有部分学员“不由自主”地背离团队，搞小集体主义，团队目标就被抛之脑后了。其实解决的办法很简单，就是找一个人出来领导团队。事实证明，在一个领导的带领下，拓展训练团队项目开展走向成功会简单得多，项目开展的时间也大为缩短。

　　我们要明白，拓展训练是在训练中加强团队意识并使其在工作中能够实际应用，学员要学会正确区分团队与个人之间的利益关系，更好地协调团队与个人之间的关系。