对于拓展培训，一些人认为这只是一场玩的活动，谈不上培训，更谈不上什么效果。如果仅仅只是玩，相信没有哪个企业老总愿意花费这么多钱用在“玩”上。那么，为什么大家会觉得这只是在玩，而看不到拓展训练的效果呢，决定拓展训练效果的因素又到底有哪些呢?

　　一、培训的心态

　　户外拓展活动形式比较新颖独特，环境比较轻松活跃。有的学员就因此放松警惕，觉得很好玩，而忘记了这是一场培训。这怎么可能会有效果呢?所以必须端正他们的心态，做到积极参与，认真参与。

　　二、相互的互动

　　任何一场培训，如果培训师与学员不能碰撞出交流的火花，这场培训就势必会出现问题，也就谈不上效果。就像我们的培训老师所说的一样，你给予我的回应越多，我给予你们分享的也就越多。

　　三、后期的跟进

　　正所谓实践是检验真理的唯一标准。如果说在拓展活动中发现了问题，不去正视问题、解决问题，显然不会有什么改变。更好的解决问题、正视问题，也只有在我们的企业日常生活工作中，而不会在拓展训练中，这就需要我们的企业培养出这样的土壤，让更多的员工解决问题，得到发展。从而为我们的企业，创造出更强的生命力。

　　所以，只有我们每个人共同努力，发挥团队的力量，才能把拓展训练的效果真正发挥出来。