如何强化和拓展领导干部的责任心呢?辛家庙街道的方法是：用愿景激励人，用活动凝聚人，用制度约束人。他们以建设“学习型团队、服务型团队、效能型团队、创新型团队、勤廉型团队”为目标，一方面大力开展思想工作作风整顿，积极实施“干部提素质、市民提素养、创业提技能”“三提升”主题拓展培训活动，定期邀请专家、学者进行城市规划、社区建设、社会保障、文明礼仪、就业技能等系列培训，深入开展发展机遇和发展前景大讨论，引导干部共同描绘地区发展愿景，激发人人“把公家事当自家事干”的使命感和自豪感，着力强化街道文化建设。另一方面通过开展“三个亮出来”、“党员义工服务行政新区”、“世园有我更精彩”、“奉献世园、争当先锋”等系列主题实践和志愿服务活动，引导干部自觉融入团队，培养以自身努力为地区发展做贡献的责任感。而对个别遇到工作先讲条件、摆困难，拈轻怕重、不顾大局的干部，则严肃处理，绝不姑息。双管齐下的做法，带来了干部们“干事一抓到底，工作一说就做，关键时刻能拿出手，敢碰硬，能攻坚”的良好作风。

　　而辛家庙街道干部们最感到自豪的却是，拓展训练教官的一句口头表扬。9月份，为培养团队协作和责任意识，街道组织机关干部参加拓展训练。从未受过此项训练的辛家庙街道的干部们，在“绝壁求生、流程管理”等六个项目的训练中，令教官心服口服，他兴奋地夸道：“我培训过那么多的团队，可你们不经过训练就表现得这么出色，我还是第一次遇到!”简单的夸奖，其实是对团队责任心和协作意识的最好肯定。

　　年末岁首，辛家庙街道在对2011年经济社会各项工作进行全面总结回顾的同时，又积极通过领导班子深入基层调研，邀请“两代表一委员”共话2012等方式，科学筹划2012年工作，如何规范和加快城中村改造、深化社会管理创新、加大社会保障力度等工作，已目标明确、重点突出。辛家庙人已开足马力、扬帆搏浪，全力向“活力宜业、生态宜居、聚财宜商、休闲宜游、人文宜学”的“五宜”示范新区迈进。