新型拓展培训师培训模式在培训初期以企业需求、学员需求、基础素质需求为出发点，建立了“以需求为导向”的培训机制，形成了以需求为导向的培训策略，同时增加了企业反馈环节，注重了需求的变化，增加了再培训环节。

　　一个好的拓展培训师可以在很短的时间内带出一支雁一样的团队，鹰一般的个人，然而一个不太优秀的拓展培训师则会给大家上一节有趣的拓展项目体验课程，而拓展训练内在的东西却无法准确的传递给学员，现阶段，不是拓展教练不努力，而是拓展机构，甚至是拓展训练市场缺少一个完整的拓展培训师培训、认证体系，资格小的拓展培训师只能通过传统的培训方式来提高自己的能力，这样只会出现拓展培训师的能力越来越下降的现象，而优秀的拓展培训师又是供不应求的。面对这样的现象，我想我们有责任做好培训师培训工作，为北京拓展训练市场做出完整的培训体系。