拓展培训课程的创新之路

拓展训练行业在国内的发展已经有十余年的时间，客户对拓展培训课程的要求越来越高，如何设计一个新颖而且能有效满足客户需求的拓展培训课程呢？拓展训练课程训练的都有一个前提，即“team-building,中文就是团队建设，团队建设是拓展训练行业存在的理由。
  拓展培训首先要突破心理预期即要给学员有个新的、陌生的环境，这种环境可以是在专业的拓展训练基地也可以在野外环境，在这种环境里面的规则下无法依赖过去的规则和经验，在不熟悉的环境下，学员才有意识去向团队成员寻求帮助，努力通过团队协作突破某些限定的困难从而达到改变惯性思维和行为的目的。
  拓展培训必须在一定规则下设立共同的团队目标，要想有效达成这些高难度目标需要所有团队成员的合作和沟通，这样才可能让平日工作中相互竞争的学员们逐渐改变思维和转变成懂得团队合作伙伴，甚至变成生活中的朋友。
  拓展培训课程设计和创意是拓展训练的灵魂之一，对企业管理层和培训部门来说，他们不会让一个团队参加两次雷同的拓展训练，不仅需要不同的培训基地，拓展培训的内容也是要有新的创意。创新是拓展训练的灵魂。 除此之外，还有一个非常重要的因素，就是培训师需要足够的时间去逐步引导调整学员的思想。这个的障碍主要是企业的预算问题，企业总是希望用最少的投入获取最大的回报；在生存压力下，拓展培训公司为了满足企业的需求，缩短培训时间以便降低成本。但这一切都造成了拓展培训的效用难以有效发挥。
  总之企业对培训效果的要求越来越高而相应的培训预算在经济危机的背景下一再缩减，国内拓展培训机构的生存压力越来越大，坚持培训的原则和维持生存相比总显得不那么重要，这也是国内拓展培训界培训效果参差不起的原因，但是无论如何培训效果是拓展公司的生存之本，追求创新也是在日益激烈的行业竞争下如何胜出最重要因素。