拓展训练英文为Outward Development，意为一艘小船驶离平静的港湾，义无反顾地投向未知的旅程，去迎接挑战，战胜困难。拓展的来源有一个故事，二战时期，大西洋上有很多船只由于受到攻击而沉没，船员落水，由于海水冰冷又远离大陆，绝大多数船员不幸遇难了。只有极少数人在历经磨难后终于生还。　　　

　　人们发现，能够生还的人不是身体强壮的小伙子，而大多是年老体弱的人。经过研究发现：这些人能活下来，关键在于他们有良好的心理素质。当他们遇到灾难时，想着我一定要活下去。当时有个德国人库尔特　汉恩提议，利用一些自然条件和人工设施，让那些年轻的海员做一些具有心理挑战的活动项目，以训练和提高他们的心理素质。后来，其好友劳伦斯在1942年成立了一所阿德伯威海上训练学校，以年轻海员为训练对象，这是拓展训练最早的雏形。　　　

　　二战以后，在英国出现了一种叫做OUTWARD-BOUND的管理培训，这种训练利用户外活动的形式，模拟真实管理情境，对管理者和企业家进行心理和管理两方面的培训。由于新颖的形式和良好的效果，拓展训练很快就风靡了整个欧洲，并在半个世纪内发展到全世界。    

    拓展旅游，又称为体验式旅游，是当今世界时尚的旅游项目。它让人们在享受自然风光的同时，通过参与各种精心设计的活动，在自然开放的氛围中达到身心双重收获。与传统旅游相比，拓展旅游不局限于游山玩水，而是更强调游客的主动性和参与。它由传统观光旅游和拓展训练两部分组成。在参观既定景点后，游客被分成若干小队，共同完成多个拓展训练项目。在解决问题、接受挑战的过程中，达到“磨练意志，陶冶情操、完善人格、熔炼团队”的培训目的，是一种现代人和现代组织全新的学习方法。

      对于企业来讲，拓展旅游不再是单纯的旅游，而是加入了“以人为本”主题的新型旅游方式，意在加强员工的团队精神，融合企业发展目标和员工发展目标，为企业提供更强的发展动力。同时，将旅游休闲和拓展培训有机地结合起来避免旅游的单调疲劳和纯粹培训的枯燥乏味，调动员工积极参与，有利于员工调整心态，开拓思维。